@3:
Trotzdem ist diese Handeln meist völliger Schwachsinn in der Gesamtwirtschaftlichen Betrachtung, denn das Geld fehlt hier dann den Bürgern und anderen Unternehmen. Die Investieren weniger, IBM macht weniger Gewinn usw.
Man könnte aber auch den Indern immer mehr bezahlen, bis sie so teuer sind wie deutsche Arbeitskräfte, ach halt, die waren ja zu teuer.
Rein wirtschaftliche Gesehen ein tödlicher Teufelkreis der Wirtschaft, der theoretisch auf eine völlige Selbstzerstörung hinaus läuft.
Verlagerung von "Arbeit" von A -> nach B macht nur dann Sinn, wenn die eine Arbeit wo anders besser erledigt werden kann.
Z.B. kämme niemand auf die Idee in Deutschland länger PC-Gehäuse zu bauen, die Arbeitskräfte sind dafür zu gut und zu teuer, aber es kommt ja auch keiner auf die Idee in Polen Microprozessoren zu bauen, die Arbeitskräfte sind zu schlecht ausgebildet.
Ich frage mich jetzt, was ein Inder in Forschung, Entwicklung, Vertrieb und Service(!) in Indien besser machen kann als ein Deutscher...
Andererseits können es auch grundsätzliche Fehler im Personalstamm sein (siehe 17).
Hier hat ein Unternehmen 2003 auch "unbedingt" sparen wollen, und unbedingt besser da stehen wollen, 2004 hats Aufträge gehagelt so dass man bis 2007 total ausgelastet ist - tja, jetzt sind die Leute weg, und die kommen auch nur sehr ungern wieder.
Es gibt wohl kaum etwas teureres als Entlassungen, falls sie nicht der Situation angemessen sind.
Es ist viel leichter eine Flaute auszusitzen, als erstmal eine total abgemagerten Laden in Schwung zu bringen, ist bei Sportlern nicht anders, wenn die zu wenig Essen wird erstmal der eigene Körper "verfeuert", und da fängt die Natur gerne mit den Muskeln an "Do`h".